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“单独二孩”催生月嫂热 金牌月嫂月入过万

  发布时间:2014/4/9 阅读:1098     我有话说
  

   日前,记者从杭州市多家家政公司获悉,该市一些“金牌月嫂”的月薪可轻松破万。而且,这部分高级月嫂还游离在中介圈之外,处于绝对的“卖方市场”有利地位。
  “我不怎么会带孩子,连抱的时候都是小心翼翼的。”作为新生妈妈,刚满30岁的李莹显得“措手不及”。为此,家人帮她预订了一名专职月嫂,月付薪水8000元。
   李莹感叹道:“好月嫂得预约,她们太‘俏’了。”
和李莹一样,张女士是一名3岁孩子的母亲,当年他也聘请了一名专业月嫂。
   “这位月嫂的专业素质非常好,从催奶到育儿,解决了很多令人头疼的问题。”张女士说,在她的推荐下,这位月嫂还先后为5位新生妈妈带了宝宝。
    越稀有,越走俏,价越高,这是市场规律。
“工资最低的月嫂每月也要5000元薪资,价格高的要一万元以上。但是价格越高的月嫂预订的业务越多,工作从不会断档。”该市一位资深月嫂负责人黄援珍说。
   据了解,十余年来,黄援珍曾在北京、上海、杭州、宁波等多地从事月嫂工作。5年前,她还在杭州安吉开了一家专业的月嫂公司。
采访中,记者了解到,薪酬颇高的月嫂其实入职门槛并不高。
其入职条件为:30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。 
   不过,月嫂也有等级之分,其等级、星级则基本由月嫂公司判定。
   “月嫂公司通常会自行培训考试后发等级证,有的则是按照月嫂在顾客家里的表现、所照顾婴儿的数量来定级别。”黄援珍表示,一般来说,月嫂分为初级、中级、金牌级等。
    在采访中,记者注意到,一些准妈妈选找月嫂时多认为:月嫂从业时间越长,经验越多,就是好月嫂。
   “金牌月嫂不是仅凭从业时间长短决定的,除了逐级考取相关资格证书之外,还要具备高级育婴师、营养配餐师等资格证,同时还要有丰富的育儿和照顾产妇的经验。”黄援珍说。
    门槛低、薪酬高、等级分明,如此月嫂市场的管理机制究竟如何?
    记者了解到,目前国家出台了育婴师国家职业标准,但专门针对家政人员从业规范的法律法规尚属空白。
一位来自杭城的专业月嫂坦言,目前杭州很多县市的月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐,整个市场尚处于无序竞争的状态。“月薪过8、9千或者上万元的专业月嫂,在中介很难找到,一般都是客户圈互相推荐。”
    对此,黄援珍认为,只有通过标准化的职业培训以及行业法律法规的完善,才能从根本上杜绝无序现象。至少,这些规范行业的“条条框框”要细化到月嫂的招募、培训、级别评定、操作标准等各个方面,让行业有规可循。(完)




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